O contrato de trabalho entre empregador e empregado estabelece as obrigações dos participantes do processo de trabalho e garante a proteção dos direitos de cada uma das partes. O procedimento de contratação de trabalhador estrangeiro em 2021 e de celebração de acordo com o mesmo tem aspectos juridicamente fundamentais consagrados no Código do Trabalho, nas legislações federais e no Código Administrativo.
Condições para celebração de contrato de trabalho com estrangeiros
Antes de preparar um contrato de trabalho, o empregador deve descobrir o direito de um estrangeiro de permanecer em território russo, uma vez que o procedimento posterior para formalizar relações depende disso:
- Permanecendo temporariamente - está na Rússia com um cartão de migração;
- Residente temporário - pode viver e circular livremente entre as entidades constituintes da Federação Russa por 3 anos;
- Residente permanente - a permissão é concedida por 5 anos com um número ilimitado de renovações.
Permissão ou patente
Uma pessoa que fica temporariamente sem visto para encontrar um emprego deve ter uma patente em suas mãos, o que lhe permite trabalhar. A permanência temporária de um visto é emitida para trabalhar com uma licença.
Ambos os documentos são emitidos pelo Departamento de Migração da Administração Estatal.
Esses documentos não são necessários:
- Titulares de autorização de residência;
- Titulares de residência permanente;
- Refugiados, etc.
A lista final está no Artigo 13 da Lei No. 115-FZ de 25.07.2002 “Sobre o Estatuto Legal dos Cidadãos Estrangeiros na Federação Russa”.
Condições especiais para cidadãos da EAEU
Condições especiais são dadas aos nacionais dos países da EAEU. Armênios, bielorrussos, cazaques e quirguizes podem:
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- Preencher vagas sem licença / patente;
- Permanecer / residir temporariamente nas entidades constituintes da Federação Russa durante o período do contrato de trabalho;
- Esteja no lado russo da fronteira sem registro 30 dias a partir do dia de chegada, se ultrapassado, o registro é necessário.
Prazo para a celebração do contrato
O Código do Trabalho da Federação Russa permite que você conclua um contrato de trabalho com um estrangeiro por tempo indeterminado. Então, após o vencimento ou revogação da licença / patente (se uma nova não tiver sido obtida) ou do período de residência, o DT é encerrado.
Para evitar tais situações, um contrato de prazo determinado é celebrado com um mercenário estrangeiro. (máximo 5 anos), onde o motivo da urgência é determinado pelo código (Artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa). Justificativas inventadas são puníveis.
A proibição de prestação de trabalho existe em relação a:
- Crianças e adolescentes menores de 18 anos;
- Momentos destacados em lei ou em acordos internacionais.
O procedimento para registro de um contrato de trabalho com um cidadão estrangeiro
Os estrangeiros podem ser contratados para as vagas por pessoas jurídicas, pessoas físicas e cidadãos de países estrangeiros registrados na Rússia como empreendedores individuais.
Procedimento
O algoritmo das ações do empregador ao celebrar um contrato de trabalho com um estrangeiro depende da situação deste último no território da Rússia. Sem medidas desnecessárias, o empregador pode contratar um cidadão estrangeiro com autorização de residência ou residência permanente.
Tudo o que é necessário para formalizar as relações bilaterais:
- Aceite um pacote de documentos do mesmo conjunto que um russo enviaria. Além disso, a prova de uma autorização de residência temporária / permanente deve ser fornecida (Artigo 327.3 do Código do Trabalho da Federação Russa);
- Verifique os termos atuais de uma autorização de residência ou residência permanente.
O empregador enfrentará etapas adicionais ao contratar um visitante temporário com visto.
Desde o início, o plano de ação do empregador é o seguinte:
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- Contactar o serviço de emprego, onde dentro de um mês os funcionários do centro procurarão concidadãos russos para a vaga solicitada. Se o candidato não for apresentado, o empregador corajosamente dirige-se ao departamento local da Direcção Principal de Assuntos Internos do Ministério do Interior;
- Contactar o departamento de migração do Ministério do Interior para obter autorização para atrair um residente estrangeiro para trabalhar na sua organização;
- Registro de autorização de trabalho para estrangeiro contratado diretamente. Isso é feito principalmente pelo empregador no departamento de migração local;
- Registro de convite a futuro funcionário que se encontre no exterior;
- Ao chegar a uma entidade constituinte da Federação Russa, um funcionário em potencial é inscrito em um registro de migração;
- Conclui TD;
- O órgão territorial da Direção-Geral da Administração Interna do Ministério da Administração Interna é notificado da contratação de um estrangeiro.
Apresentar uma candidatura ao Departamento de Assuntos Internos do Ministério do Interior e obter autorização para celebrar um contrato de trabalho com um estrangeiro
O empregador envia um extrato do Registro Estadual Unificado de Pessoas Jurídicas (EGRIP) e outra documentação da organização para obter o credenciamento junto ao Ministério da Administração Interna. Em seguida, um pedido de permissão é apresentado no formulário da Direção Principal do Ministério da Administração Interna do Ministério da Administração Interna, pago dever estadual 10.000 rublos... para cada funcionário.
Registro de um convite
Tendo recebido todas as autorizações, o empregador solicita à Direcção-Geral do Ministério da Administração Interna um convite, segundo o qual o futuro trabalhador irá requerer um visto de trabalho.
Elaboração de contrato de trabalho
A legislação russa não estabelece uma forma especial de contrato com um estrangeiro. O conteúdo principal do documento é o mesmo que para o emprego de um russo, indicando todos os dados, de acordo com o art. 57 do Código do Trabalho da Federação Russa:
- Nome completo do funcionário;
- Todos os detalhes do empregador;
- Pagamento;
- Modo;
- Local de trabalho, etc.
O contrato é redigido em russo, mas, a pedido da outra parte, pode ser traduzido para o idioma nativo do funcionário e notarizado.
Abaixo estão exemplos de diferentes contratos.
Contrato de trabalho com residente temporário
O registro das relações de trabalho com um candidato do exterior que possui uma autorização de residência não é diferente de um contrato padrão para aceitar um russo. Um ponto adicional indica apenas o número, período de validade e outros detalhes da autorização de residência.
Contrato de trabalho com residente permanente
Você também pode tomar um TD típico concluído com uma empregada doméstica como base, tendo inserido os dados do passaporte e o endereço de residência permanente nele.
Contrato de trabalho para patente
Ao redigir um acordo com um cidadão de outro país que permanece temporariamente em um sujeito da Federação Russa com uma patente sem visto, todas as informações sobre a patente são inseridas no documento, e os detalhes da apólice médica ou do contrato celebrado pelo empregador com a instituição médica em relação à pessoa que está sendo contratada (Artigo 327.2 do Código do Trabalho da Federação Russa) deve ser indicada.
Contrato de trabalho a termo certo
É elaborado com base no status de um estrangeiro na Rússia. Deve ser indicado o início e o término do período de trabalho do empregado e é fornecida uma justificativa adicional para a urgência do contrato. Ao escolher uma base, deve-se confiar nas cláusulas incluídas no Artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Baixe uma amostra de um contrato de trabalho de curto prazo com um funcionário
Aviso à Direção Principal de Assuntos Internos do Ministério de Assuntos Internos
O empregador que leva estrangeiro para local de trabalho ou utiliza o serviço de estrangeiro que tenha chegado com visto é obrigado a informar a organização migratória próxima sobre as suas ações (cláusula 8 do artigo 13 da lei nº 115-FZ de 25.07. 2002). Isto acontece sob a forma de notificação em formulário-tipo aprovado pelo Despacho do Ministério da Administração Interna n.º 11, de 01/10/2018.
O envio do formulário preenchido é dado 3 dias úteis a partir da data de contratação do estrangeiro. O formulário é preenchido em versão impressa ou manuscrita, sem manchas e erros, em russo. Todos os itens devem ser respondidos.
A notificação é entregue pessoalmente ao departamento de migração, pode utilizar os serviços de correio enviando-a por correio registado com uma lista de anexos e aviso de recepção. Organizacionalmente, o documento é registrado com a atribuição de um número de registro.
Por ocultar informações sobre emprego, a parte receptora é considerada uma infração administrativa nos termos da Parte 3-5 do Artigo 18.15 do Código Administrativo. Para isso, são cobradas multas:
- Dos cidadãos - 2.000 - 5.000 rublos;
- Dos servos do poder - 35.000 - 50.000 rublos;
- De pessoas jurídicas - 400 mil - 800 mil rublos, ou interromper temporariamente o trabalho da organização por 14-90 dias.
As multas de Moscou e Leningrado são mais duras:
- Cidadãos - 5.000 - 7.000 rublos;
- Servos do poder - 35.000 - 70.000 rublos;
- Entidade legal - 400 mil - 1 milhão de rublos, ou interromper temporariamente o trabalho da organização por 14-90 dias.
Em caso de emprego ilegal de um grupo de candidatos, é aplicada uma multa a cada indivíduo.
Como renovar um contrato de trabalho com um cidadão estrangeiro
Uma vez que um contrato por tempo indeterminado, em princípio, não implica qualquer prazo, um contrato a termo celebrado por um determinado período está sujeito a renovação.
Se o empregador quiser celebrar um segundo contrato a termo certo no final do primeiro, para tal deve despedir o trabalhador estrangeiro e celebrar com ele um novo contrato a termo.
Se ambas as partes não quiserem sair após o término do contrato, o empregado continua a trabalhar no modo de trabalho usual para o empregador, e o contrato é automaticamente prorrogado por um período indeterminado. Como resultado, ele se tornará indefinido e um contrato ou pedido adicional será adicionado a ele.
Neste último caso, não é necessária a notificação aos funcionários da Direcção-Geral da Administração Interna do Ministério da Administração Interna, uma vez que não existe facto de despedimento e contratação.
Em alguns casos, é economicamente mais lucrativo para o empregador contratar um trabalhador estrangeiro, em particular quando um especialista qualificado é obrigado a trabalhar com equipamentos importados. Para não incorrer na ira dos controladores e não receber multas pesadas, vale a pena conferir com muito cuidado e escrupulosamente todas as informações sobre o futuro funcionário.
