A carteira de trabalho desde 2015 não está entre os documentos obrigatórios para a obtenção do passaporte. No entanto, em alguns casos pode ser necessário, uma vez que os funcionários da Direcção-Geral do Ministério da Administração Interna do Ministério da Administração Interna não têm oportunidade de verificar a informação sobre a experiência profissional do candidato.
Por que às vezes você precisa mostrar um livro de trabalho
Até 2015, as questões de migração na Rússia, incluindo a emissão de passaportes, eram tratadas pelo FMS da Federação Russa. No regulamento administrativo da FMS, na seção “Documentos necessários para a obtenção do passaporte”, havia uma caderneta de trabalho (TC). Tal deveu-se ao facto de algumas categorias de cidadãos estarem proibidas de viajar para o estrangeiro e de emitir o passaporte necessário para tal.
Esses cidadãos incluem portadores de segredos de estado, incluindo informações de importância especial e informações ultrassecretas, que trabalham em empresas e instituições seguras.
A cópia e o original da carteira de trabalho confirmam que o requerente não pertence ao círculo de pessoas que foram restringidas ou proibidas de deixar a Federação Russa no exterior.
Desde 2015, as questões de migração foram transferidas para o departamento da Diretoria Principal de Assuntos Internos do Ministério de Assuntos Internos da Federação Russa. Os novos Regulamentos do Departamento Administrativo que definem o procedimento para a prestação de serviços para a emissão de passaportes para cidadãos da Federação Russa, não há palavras sobre a necessidade de apresentar um livro de trabalho ao enviar um formulário de inscrição. Isso não significa que a experiência de trabalho dos candidatos não seja verificada - agora essa função é atribuída diretamente aos funcionários do departamento, que fazem consultas de forma independente no local de trabalho do candidato.
De acordo com a cláusula 38.4 do Regulamento Administrativo, o formulário de candidatura ainda contém a cláusula 14, em que o requerente deve preencher os dados da sua contratação para o último 10 anos.
Em alguns casos, a cópia e o original do livro continuam a ser solicitados pelos funcionários da Corregedoria Central. Com a ajuda deste documento, são eliminadas as discrepâncias nas informações apresentadas pelo requerente e disponibilizadas aos colaboradores do departamento. Além disso, o fornecimento de um livro continua sendo responsabilidade de certas categorias de cidadãos russos.
Para quem não é necessário apresentar
Os cidadãos com atividade laboral aberta e a informação à disposição dos funcionários do departamento, não são obrigados a apresentar carteira de trabalho como passaporte. Estas pessoas incluem cidadãos com carteira assinada, desde que a sua carteira de trabalho se encontre à disposição do empregador.
Esta categoria de pessoas apenas preenche informações sobre sua experiência de trabalho para o último 10 anos no formulário de candidatura e, se não houver espaço suficiente, num anexo separado do formulário de candidatura.
Quem é obrigado a fornecer o documento
A obrigatoriedade de entrega de caderneta de trabalho, ou melhor, de cópia, pode ser atribuída a cidadãos cujo vínculo laboral não esteja disponível junto dos funcionários da Direcção-Geral da Administração Interna do Ministério da Administração Interna. Isso inclui pessoas:
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- Trabalhar sem emprego oficial;
- Cidadãos desempregados, incluindo aposentados.
Esses cidadãos têm o documento em mãos, portanto, ao preencher o questionário, não só podem fornecer uma cópia, mas também têm o direito de usar o TC para inserir informações precisas no questionário.
Período de 10 anos - muito tempo, por isso, se um cidadão mudou frequentemente de local de trabalho, é difícil lembrar o nome de todas as organizações e instituições em que foi listado, bem como o momento de admissão ao trabalho e demissão. Nesse caso, ele será resgatado por um documento em suas mãos ou uma cópia do mesmo, de onde poderá simplesmente reescrever as informações necessárias no momento do preenchimento de um requerimento.
Passaporte antigo
Um passaporte em papel, também conhecido como passaporte estrangeiro antigo, é emitido por um período de 5 anos. Sua vantagem é a possibilidade de inserir informações sobre os filhos do portador, o que permite fazer isso sem a obtenção de passaporte separado para o menor.
Não há requisitos especiais para uma carteira de trabalho ao registrar um estrangeiro à moda antiga.
Passaporte biométrico
Um passaporte biométrico contém informações de impressão digital sobre seu portador. Este documento é emitido por um período de 10 anos. Ao se candidatar, também não há requisitos adicionais em relação à carteira de trabalho do candidato.
Quais páginas você pode precisar
A pedido do pessoal da Direcção-Geral do Ministério da Administração Interna, o requerente pode apresentar cópia do seu documento. Ela é válida 30 dias a partir da data de emissão. Uma cópia pode ser obtida no departamento de pessoal da organização na qual o cidadão está listado.
Todas as páginas contendo registros, incluindo a página do título do livro, estão sujeitas a cópia. Ao usar uma cópia para fins pessoais, por exemplo, para preencher com precisão as informações sobre a experiência no formulário de inscrição, você pode contornar com fotocópias das páginas do último 10 anos experiência.
O procedimento para enviar informações sobre a experiência de trabalho
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O procedimento para preencher o formulário de inscrição e inserir informações sobre o tempo de serviço e a experiência de trabalho do candidato pode variar um pouco, dependendo do tipo de relação jurídica de trabalho em que ele está atualmente (não trabalha, está oficialmente empregado, trabalha na cor cinza área da economia e não tem emprego oficial).
No parágrafo 14 do formulário de candidatura, é necessário indicar informações completas sobre a experiência profissional do candidato nos últimos 10 anos:
- Locais de emprego oficial (nomes de organizações);
- Seus endereços legais;
- O prazo de admissão ao estado e demissão do trabalho;
- Posição do requerente.
Se a experiência de trabalho for menos de 10 anos, a seguir, no parágrafo 14 do questionário, são indicados os períodos de estudo em instituições de ensino superior, secundário especializado e secundário. Se a experiência de treinamento para o último 10 anos também estiver ausente, a coluna indica o endereço de residência do cidadão.
Pausas no emprego mais de 1 mês também deve ser exibido no questionário. Neste caso, o requerente deve escrever “Não funcionou”, indicando os períodos específicos de desemprego. Ao se aposentar, você também deve refletir isso no questionário.
Emprego oficial
Se o candidato já trabalhou e continua a trabalhar oficialmente, ele preenche o questionário de forma padronizada, indicando todas as informações acima.
Trabalhe sem escrever em um livro
Emprego informal significa que o documento está nas mãos do requerente. Nesse caso, ele pode reescrever as informações disponíveis, indicando que ele não está empregado no momento.
Se você perder seu documento
A perda de um documento não pode impedir a emissão de um passaporte. Neste caso, o requerente estrangeiro deve preencher parágrafo 14 da declaração, indicando de memória o local de trabalho e as condições de emprego. No final da coluna, você deve indicar que a pasta de trabalho foi perdida.
O documento não começou
Se o documento não foi iniciado devido à falta de experiência de trabalho do candidato, o emprego do candidato é indicado na coluna mais de 10 anos (falta de trabalho, formação em instituições de ensino). Após o preenchimento da coluna, é necessário indicar: “A caderneta de trabalho não foi emitida”.
Arquivamento de informações falsas: qual é a pena
O fornecimento de informações falsas no questionário pode ser reconhecido como fundamento para a suspensão ou recusa da extradição do estrangeiro. Em tal situação, o infrator deve corrigir o erro se ele foi cometido de forma não intencional, após o qual o procedimento será reiniciado.
Em caso de falsificação ou fornecimento de informações deliberadamente falsas, o requerente enfrenta responsabilidade administrativa:
- De acordo com art. 19.18 do Código Administrativo da Federação Russa, para tal ato uma multa administrativa é prevista no valor de de 100 a 300 rublos;
- Para os funcionários, o valor da sanção é um pouco mais - de 500 a 1000 rublos.
No entanto, essa medida raramente é usada - na maioria dos casos, o infrator se safa com a simples recusa de emitir um passaporte estrangeiro.
As alterações nas normas da legislação nacional e uma simplificação significativa do procedimento de emissão do passaporte tornaram a caderneta de trabalho um documento facultativo no momento do preenchimento de um formulário de pedido de estrangeiro.
A caderneta de trabalho para passaporte é apresentada apenas para os requerentes que não tenham vínculo oficial, bem como em caso de discrepância entre os dados fornecidos e a informação disponibilizada aos funcionários da Direcção-Geral do Ministério da Administração Interna do Ministério de Assuntos Internos.
