Trabalhar no exterior pode ser uma chance real de economizar dinheiro, conhecer o mundo, conhecer os costumes e o modo de vida de pessoas de outros países. Aqueles que tomaram tal decisão imediatamente têm muitas perguntas, principalmente relacionadas ao processamento do visto e ao fornecimento dos documentos necessários. Um destes documentos, de que o candidato irá certamente necessitar para obter um emprego legal no estrangeiro, é um convite da empresa em que irá trabalhar. Vamos tentar descobrir que tipo de documento é e como se parece um exemplo de convite de trabalho de um empregador.
As especificidades do emprego no exterior
O quão bem será para um emprego no exterior depende de uma série de fatores: educação, conhecimento do idioma, qualificações e presença de contatos. Obviamente, será mais fácil para um especialista que tenha confirmado o seu diploma e fale a língua do país de acolhimento, ou pelo menos o inglês, encontrar um emprego de prestígio e com uma boa remuneração em qualquer país da Europa. No entanto, mesmo sem isso, muitos dos nossos compatriotas muitas vezes conseguem encontrar uma opção incomparavelmente mais lucrativa do que na sua pátria.
Pontos importantes a serem observados para quem decide trabalhar no exterior são:
- reputação do empregador;
- celebração antecipada de contrato de trabalho;
- condições de trabalho;
- a atitude da população do país em relação aos migrantes;
- salário adequado.
Oferta de emprego - um convite de um empregador estrangeiro
Depois de encontrada uma vaga adequada no exterior, uma entrevista foi aprovada com sucesso e um consentimento verbal do empregador foi recebido para aceitar o candidato a um emprego, o candidato tem o direito de se candidatar a um convite de trabalho (ou oferta de emprego). A oferta de emprego parece um apelo oficial ao futuro empregado, impresso em papel timbrado e certificado pelo empregador.
O convite contém o seguinte texto:
- Nome completo do requerente;
- o título do cargo proposto;
- o futuro supervisor imediato é indicado;
- as responsabilidades de trabalho do futuro funcionário são prescritas;
- endereço do futuro local de trabalho;
- a quantidade de salários;
- características do período probatório (se houver);
- cronograma;
- benefícios ou compensação;
- a duração do convite.
Abaixo está um exemplo de uma oferta de emprego:
A oferta de emprego é uma espécie de garantia de que o recrutamento se processará em condições estritamente definidas. No entanto, o convite não tem valor legal. Portanto, para obter um visto de trabalho no exterior, além da oferta, você também precisará de um contrato de trabalho celebrado e assinado por ambas as partes.
Obtenção de convite para trabalhar em diferentes países
O emprego em diferentes países do mundo tem nuances próprias, mas seus primeiros estágios são semelhantes:
- encontre um empregador - isso pode ser feito online ou visitando o país pessoalmente, por exemplo, com um visto de turista;
- passar em uma entrevista;
- receber uma carta do empregador com um convite;
- assinar um contrato de trabalho.
Os empregadores dos países da UE, antes de contratar um candidato que não seja cidadão da UE, devem passar por uma série de procedimentos:
- registrar a vaga no Ministério do Trabalho;
- publicar informações sobre a vaga;
- considerar candidatos para a posição entre os compatriotas.
Apenas no caso de concidadãos não serem adequados ao empregador como empregados, ele pode obter autorização para aceitar o cargo de estrangeiro que não seja cidadão da UE e enviar um convite por escrito ao requerente.
Dificuldades semelhantes com o emprego de cidadãos dos países da CEI são relevantes tanto nos países da UE como nos EUA, Canadá, Austrália, Nova Zelândia ou Grã-Bretanha. Portanto, o empregador deve estar muito interessado em contratar um migrante da Rússia, Ucrânia ou Bielo-Rússia.
Ao mesmo tempo, alguns países, como a República Tcheca, acolhem especialistas estrangeiros como sua força de trabalho. No site do Ministério do Trabalho e Política Social da República Tcheca, foi criada uma base de dados especial de empregadores dispostos a contratar estrangeiros.
Refira-se que também será necessário o convite da parte receptora se o trabalhador chegar de um terceiro país por transferência dentro da mesma exploração.
Características de obtenção de um convite para trabalhar em diferentes países
A complexidade da papelada, em particular um convite de um empregador, dependerá do país em que o candidato da Rússia encontrou um emprego.
Polônia
Um convite de trabalho polonês ou sancionado (na íntegra "Declaração de intenção de confiar um emprego a um estrangeiro") é necessário para obter um visto de trabalho para estrangeiro, válido por seis meses. Esse convite é adequado para bielorrussos, russos, ucranianos, moldavos e é usado com mais frequência para preencher a escassez de mão de obra sazonal no país.
Um visto nacional polonês por um período de um ano pode ser aberto se o empregador emitir um convite de voivodia.
Tal documento é recebido, via de regra, por estrangeiros que já trabalharam e residiram no país há algum tempo. Ao contrário da habitual oferta de emprego, o convite do governador tem um vínculo territorial, um local específico de registo.
É necessário distinguir a aprovação do visto ("Autorização de trabalho para estrangeiro") da sanção e convite do voivode.
Israel
Um empregador israelense também deve provar que ninguém, exceto um especialista estrangeiro, será capaz de fazer o trabalho de que ele precisa. Ao mesmo tempo, a empresa deve possuir licença para empregar estrangeiro e, além disso, comprometer-se a pagar-lhe um salário 2 vezes superior ao que receberia um trabalhador local.
Tais requisitos visam preservar empregos para israelenses e atrair apenas os especialistas estrangeiros verdadeiramente necessários.
Finlândia
Para trabalho sazonal em alguns países, por exemplo, na Finlândia, o empregador só precisa enviar ao candidato um convite na forma de uma mensagem de e-mail. Isso se aplica ao emprego por até 3 meses.
Para se candidatar a um visto de trabalho de longa duração (a partir de seis meses), a oferta de trabalho original é enviada pelo correio. Com base neste documento, o consulado finlandês emite um visto para o requerente trabalhar.
Preços e condições de emissão de convites para trabalhar em diferentes países
O custo e o prazo de emissão de um convite para trabalhar em diferentes países são diferentes. Assim, na Polónia, desde janeiro de 2021, foram introduzidos novos requisitos para a emissão de convites de empregadores para estrangeiros:
- Agora não é 1 página, mas 2 folhas completamente preenchidas.
- O tempo de processamento aumentou de 2-3 para 7-30 dias.
- Um convite, pelo qual antes você não precisava pagar um centavo, passou a ser pago pelo empregador - 30 zlotys.
- O procedimento para emitir um convite para um empregador tornou-se mais complicado - agora você precisa preencher formulários adicionais, fornecer uma fotocópia do seu passaporte.
Devido aos requisitos mais complicados, a compra de um convite de um empregador direto custará ao requerente 150-200 zlotys, com intermediários o preço será ainda mais alto. As regras para a emissão de convites do governador permaneceram inalteradas.
Para contratar um especialista qualificado para trabalhar no Canadá, o empregador deverá, em primeiro lugar, responder por que não havia cidadão canadense para o cargo vago.
Em seguida, o empregador apresenta um requerimento ao Ministério do Trabalho com um pedido de contratação de um estrangeiro. O tempo para sua consideração é de um mês, o custo é de 1000 dólares canadenses (cerca de 600 euros) para cada candidato.
Ao mesmo tempo, mesmo a presença de um convite de um empregador do Canadá hoje não garante a obtenção de uma autorização de trabalho para um estrangeiro. A razão para isso é a simplificação do sistema de imigração, com foco em jovens candidatos sem muita experiência de trabalho, especialmente graduados em universidades canadenses.
Um convite de trabalho para a Alemanha ou outros países da UE também exige alguns problemas do empregador: escrever e enviar um pedido de autorização de trabalho a um estrangeiro, fornecer provas de que nenhum dos residentes locais é capaz de realizar este tipo de trabalho, preparar um convite trabalhar. O tempo de processamento de todas as licenças necessárias pode variar de vários meses a seis meses.
Além disso, os candidatos de países da CEI que desejam encontrar trabalho no exterior devem levar em consideração as cotas, ou seja, o número de vagas no país para a realização de determinado tipo de trabalho. Por exemplo, na América, não mais do que 66 mil estrangeiros podem ser aceitos anualmente para trabalho sazonal (tipo de visto H-2B).
Verificação da empresa empregadora
O candidato a emprego pode verificar a autenticidade da empresa empregadora que lhe enviou a oferta de emprego. Para isso, você precisa encontrar na carta o número de identificação fiscal da empresa e inseri-lo nos serviços apropriados da Internet.
Se a empresa realmente existe, o motor de busca dará todas as informações sobre ela. Portanto, o empregador é real e confiável.
No convite polonês, você precisa procurar o número NIP ou REGON. A verificação é realizada no site do Registro do Tribunal do Estado ou no portal do Cadastro Único do Estado de Pessoas Jurídicas e Pessoas com Atividades Econômicas.
Documentos para obtenção de visto de trabalho
Para abrir um visto de trabalho, o requerente precisará dos seguintes documentos:
- um convite do empregador;
- autorização de trabalho de um Ministério das Relações Exteriores;
- passaporte civil com indicação do local de registro;
- passaporte estrangeiro, que terá validade de pelo menos seis meses após o retorno de uma viagem;
- seguro médico;
- certidão do local de trabalho anterior em papel timbrado com indicação do cargo, antiguidade e vencimento nos últimos seis meses;
- documento sobre a inexistência de antecedentes criminais;
- Foto;
- recibo de pagamento de taxa estatal.
Além disso, o requerente deve preencher um formulário de pedido de visto. A lista de documentos está sujeita a alterações, por isso é melhor verificar as informações com o consulado do país anfitrião na Rússia.
Resultados
O emprego para cidadãos da Federação Russa, Ucrânia, Bielo-Rússia e outros países da CEI na Europa ou América tem suas próprias especificidades. Para solicitar o visto de trabalho, além dos documentos pessoais, o requerente deve ser convidado pelo empregador, atestando a seriedade das intenções do país de acolhimento e garantindo a disponibilidade de vaga adequada para o requerente no estrangeiro.
Na maioria dos países, eles são muito rígidos com os migrantes de fora da UE, então os empregadores têm que passar por uma série de procedimentos difíceis para contratar legalmente um estrangeiro para trabalhar na organização.
