Na maioria dos casos, os migrantes não sabem que o procedimento de contratação e o nível de seus salários dependem da situação jurídica que obtiveram. Uma dessas categorias é o RVP, que fornece residência legal antes de obter uma autorização de residência. Além disso, um estrangeiro tem o direito de trabalhar oficialmente com um RWP na Rússia.
O que é RVP
Uma autorização de residência temporária para um cidadão estrangeiro é uma confirmação do direito de residir temporariamente na Rússia e é emitida por um período até 3 anos sem direito a renovar... De acordo com a lei, um estrangeiro é obrigado a registrar-se no FMS anualmente e, 6 meses antes do vencimento da licença, ele pode solicitar uma autorização de residência.
O RVP é emitido dentro da cota anual ou por motivos graves. Por exemplo:
- Participação no programa estadual;
- A presença de um cônjuge, pai ou mãe com deficiência ou filho com cidadania russa.
Uma autorização de residência temporária confere os seguintes direitos:
- Emprego legal;
- Entrada e saída desimpedidas;
- Obtenção de um TIN;
- Registro de IP.
Trabalhar com RVP só é possível na região onde a licença foi obtida. Se for necessário se mudar, o migrante deve apresentar um pedido ao FMS.
O quadro legislativo
O status legal dos cidadãos estrangeiros é regulado pela Constituição, legislação federal e tratados internacionais da Federação Russa.
A legislação russa prevê uma série de atos que regulam o status de estrangeiros, proteção legal e obrigações dos empregadores:
- A Lei Federal nº 115 define o status legal e as relações de trabalho dos estrangeiros na Rússia;
- O Artigo 327.1 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece regras sobre as relações de trabalho entre um migrante e um empregador;
- Os artigos 327.2 e 327.3 do Código do Trabalho contêm informações completas sobre o procedimento para a celebração de um contrato de trabalho e a lista de documentos para o emprego.
De acordo com a legislação da Federação Russa, a emissão de um TRP pode ser rejeitada. Neste caso, o cidadão estrangeiro pode voltar a candidatar-se apenas 1 ano após a recusa.
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Características do emprego
O recrutamento do estrangeiro titular da autorização de residência temporária realiza-se nas mesmas condições que o cidadão titular da autorização de residência, mas com as restrições previstas na legislação federal.
É possível trabalhar com um RVP na Rússia sob uma lei civil ou contrato de trabalho. O documento permite:
- Envolva-se na atividade empreendedora;
- Servir sob contrato nas Forças Armadas da Federação Russa;
- Trabalho para pessoas físicas e jurídicas.
O empregador não é obrigado a emitir licenças especiais adicionais para atrair mão de obra de cidadãos estrangeiros. A organização russa é obrigada a concluir um acordo, e após o registro - para informar o departamento territorial da Direção Principal de Assuntos Internos do Ministério de Assuntos Internos da Rússia.
O prazo para o envio de uma notificação é 3 dias úteis a partir da data de contratação. O Ministério da Administração Interna fornecerá todas as informações necessárias aos serviços fiscais e de emprego de forma independente.
Ao contratar, a organização deve certificar-se de que o candidato possui um RVP válido. E após o término de sua validade, rescindir o contrato em tempo hábil.
O empregador é obrigado a pagar as seguintes contribuições para cada funcionário estrangeiro:
- Fundação de Educação Médica (FFOMS) – 5,1%;
- Fundo de Seguro Social (FSS) – 2,9%;
- Fundo de Pensão (PFR) – 22%;
Um estrangeiro pode ser considerado residente fiscal após permanecer na Federação Russa não menos de 183 dias dentro de 12 meses. Esse status permite que você obtenha a taxa padrão de imposto de renda pessoal, bem como deduções de imposto de propriedade e social.
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Procedimento de registro
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A contratação de um estrangeiro com autorização de residência temporária consiste nas seguintes etapas:
- Envio do pacote de documentos necessários;
- Celebração de contrato;
- Notificação à Direção-Geral da Administração Interna do Ministério da Administração Interna da contratação de um cidadão estrangeiro.
A maioria das empresas russas prefere celebrar um contrato civil com trabalhadores estrangeiros.
Esta forma de acordo permite ao empregador rescindir o contrato a qualquer momento e não fornecer garantias sociais, que incluem:
- Acumulação de bônus;
- Fornecimento de licença;
- Pagamento de licença médica.
Um pacote de documentos para emprego
Para celebrar um contrato, são necessários os seguintes documentos:
- O passaporte;
- Diploma;
- Livro de trabalho (se houver);
- LATA;
- OMS;
- SNILS (se disponível).
Os documentos exigidos devem ser traduzidos para o russo e certificados por um notário. Deve-se ter em mente que a organização tem o direito de exigir documentos adicionais do requerente.
Erros de emprego em ambos os lados
Em caso de violação dos prazos para apresentação de aviso de contratação de trabalhador estrangeiro ou de sua demissão, são aplicadas penalidades ao empregador. Portanto, o envio de informações é um pré-requisito para uma empresa, não para um migrante. Além disso, para evitar penalidades e responsabilidade administrativa, o empregador deve acompanhar a data de vencimento do RWP.
A organização empregadora deve verificar cuidadosamente a autenticidade de todos os documentos apresentados pelo candidato.
Por incompetência, bem como por algumas mudanças legislativas, muitos não sabem que uma patente não é exigida na presença de um RWP.
Em que áreas o RVP pode trabalhar?
O emprego depende da educação, qualificações e experiência do candidato. Um bom nível da língua russa é um fator importante para encontrar um emprego e uma remuneração.
Você pode se estabelecer com uma autorização de residência temporária na Rússia em quase qualquer área, exceto em:
- Organizações que garantem a segurança do país;
- Autoridades estaduais.
Atualmente, a maioria dos trabalhadores migrantes tem baixa qualificação, então os estrangeiros aceitam empregos que não são atraentes para a população local.
Em qualquer região, faltam profissionais de colarinho azul, por exemplo, motoristas e operários.
Algumas das áreas mais populares no mercado de trabalho para estrangeiros com autorização de residência temporária são:
- Transporte;
- Construção;
- Serviços comunitários;
- Comércio varejista e atacadista;
- Agricultura.
Uma autorização de residência temporária permite que uma pessoa se registre no centro de empregos para procurar trabalho. Com a ajuda da bolsa de trabalho, é possível selecionar as vagas levando em consideração a escolaridade, o tempo de serviço e a qualificação profissional do estrangeiro.
Deve-se ter em mente que o subsídio de desemprego não é concedido a cidadãos estrangeiros.
Encontrar um emprego é um processo muito difícil, mesmo se você tiver cidadania russa. O migrante deve coletar com antecedência informações completas sobre a região onde pretende obter o RVP. Vale a pena examinar cuidadosamente quais ofertas de emprego são oferecidas nos sites de emprego.
Não podem ser contratados: motivos e solução para o problema
De acordo com a legislação trabalhista da Federação Russa, as restrições ao emprego de migrantes são discriminatórias. Apesar disso, devido aos cheques e às multas elevadas, muitas organizações relutam em contratar estrangeiros com uma autorização de residência temporária.
Se o empregador não deseja aceitar o requerente com o RWP, é necessário descobrir porque o pedido foi rejeitado. Se as ações do empregador forem ilegais e não relacionadas às qualidades profissionais do candidato, você deve pedir uma recusa por escrito e apelar em tribunal.
O estatuto de residência temporária permite abrir o seu próprio negócio como empresário individual ou conseguir um emprego na sua especialidade.Além disso, a confirmação anual do TRP é impossível sem emprego oficial.
